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适应新形势、迎接新挑战,努力实现人力资源工作的三项提升

发布日期:2013年09月30日 来源:金莎官网3833 浏览量:

 

为促进跨业务、跨区域业务交流,研讨当前人力资源重点工作,9月26-27日,股份企业人力资源部在集团五楼大会议室举办人力资源专题培训,股份企业事业部、子企业及所属企业人力资源负责人、薪酬或培训相关岗位人员120人参加了本次培训,股份企业人力资源部总监关山、副总监林慧慧参加了座谈与研讨。

此次培训主要分为哈佛商学在线学习项目推广和培训经验交流、人力资源工作专题分享、人力资源业务研讨和团队活动四个部分。

为宣传在线学习理念,推广哈佛商学在线“新经理成长地图”学习项目,股份企业人力资源部邀请凯洛格企业顾问向学员宣讲了哈佛商学在线项目、线上学习推广案例和实施建议方案。股份企业集中采购的哈佛商学在线课程将免费向企业所属企业员工开放,为保障课程资源得到充分的利用,各板块可以自行设计本单位的推广计划,将哈佛商学在线课程纳入到相关培训项目中。随后,各事业部、子企业向培训学员分享了本板块在培训工作和在线学习方面的经验。

为解读、宣贯股份企业人力资源相关政策、学习内部先进经验,培训安排了三个人力资源专题分享。

在人才管理专题分享环节,股份企业人力资源部对近期开展的人才梳理工作的背景、工作要点和关键人才管理的思路、措施进行了讲解和交流。本次人才梳理工作,将形成华侨城股份企业和所属企业关键岗位、关键人才和骨干员工清单,并对关键人才进行分级和分类,形成人才库,对人才进行信息化管理;同时,在人才梳理的基础上,从薪酬激励、考核评价、培训开发、梯队建设和职业发展五个环节提出关键人才管理的思路和具体措施,将关键人才管理落到实处,为华侨城战略实现提供人才支撑。

在薪酬专题分享环节,股份企业人力资源部对近两年来国资委和企业发布的薪酬政策及引导意见进行了讲解和宣导,集中学习了新修订的《劳动合同法》中关于劳务派遣管理的规定;对企业当前薪酬管理的难点及特点进行了分析,分享了各板块工资总额与效益匹配度现状、年度工资总额预算实行情况,并就存在的问题提出了具体要求。

为进一步推动员工职业发展体系建设,拓宽员工发展通道,本次培训安排学问旅游科技企业分享了在“职业发展通道设计及员工绩效考核机制”方面的经验和做法。学问旅游科技企业财务总监聂勇详细先容了该企业技术职务序列的层级设置、岗位任职资格、任职答辩评审办法及企业对员工的月度绩效考核与薪酬挂钩的办法。兄弟企业的经验引起了大家的兴趣,纷纷就具体的操作内容进行提问和交流。

业务研讨环节采用分会场形式进行,分别对薪酬和培训两项业务进行了座谈研讨。

在薪酬业务座谈会上,股份人力资源部在对股份企业所属企业基层员工人员结构及收入状况进行详尽分析的基础上,针对当前阶段,建立企业发展成果分享机制、吸引和保留基层骨干员工工作,提出了引导思想、明确了工作重点,并对此项工作三个推进阶段的具体目标和举措进行了讲解。座谈中,欢乐谷事业部、成都华侨城、东部华侨城、深圳欢乐谷、深圳物业企业等单位分别结合本板块、本单位的实际情况和思考认识进行交流发言。在培训业务座谈会上,各企业培训岗位人员围绕“对做好企业培训工作的认识,培训管理中遇到什么困难、需要什么支撑”的主题开展研讨,学员们就本单位培训工作开展过程中遇到的困惑和难点做了积极发言。最后,林慧慧副总监从培训体系建设、培训需求获取、培训计划的制定、培训实施策略及培训满意度评价等方面给出了详细的引导意见和建议,为学员解疑答惑。

27日下午,培训学员在深圳湾公园参加了生态环保骑单车活动,大家一路上兴致勃发,欢声笑语,既锻炼了身体,又欣赏了深圳湾美景,更重要的是促进了彼此的沟通与交流。

在培训的最后环节,人力资源部关山总监作了题为“适应新形势、迎接新挑战,努力实现人力资源工作的三项提升”的总结发言。关总指出,人力资源管理是企业的战略管理工具,各级人力资源部门要主动研究和准确把握股份企业和所在企业的发展战略,要紧密围绕企业的经营工作,积极实现人力资源工作的“三项提升”:

一是加强人力资源队伍自身建设,努力提升人力资源队伍的专业能力。

二是规范管理,控制风险,加快提升人力资源基础管理水平。要从人力资源管理标准流程的推广入手,建章立制,完善流程,提升管理水平。

三是聚焦重点,解决难点,积极提升人力资源工作对企业发展的战略支撑作用。当前阶段,要重点解决好企业关键人才、骨干员工的吸引、保留、培训和激励问题,为企业的经营发展和战略目标的实现提供可靠的人才保障。

关总还就薪酬工作和培训工作的基本思路、具体措施等与培训学员进行了交流。

为期一天半的专题培训,统一了各企业和参训人员对人力资源重点工作的认识,深入研讨了相关工作的政策、思路和方法,交流、学习了先进经验,为提升人力资源工作水平、加快重点工作进展奠定了基础。

                                 (文、图/李三甲等 )

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