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一生卓越,从坚定和创造开始

发布日期:2008年08月11日 来源: 浏览量:

     

      8月7日下午,集团领导任克雷、郑凡,五个子集团及东部华侨城领导与集团2008年新入职的200多名大学生举行了见面会。任克雷总裁、郑凡书记在会上发表了精彩的讲话,他们的风趣、幽默、活力及风采,赢得了年青同事们一阵阵热烈的掌声。

    任克雷总裁在讲话中说,金莎官网3833每年都特别关注新同事的入职,因为这些新同事是华侨城新生的力量,是华侨城未来的希翼。任克雷总裁也从一个企业领导和长者的角度,与刚踏出校门走入社会的80后年青人分享了自己的体会。他说,80后是有个性、有创新精神的一代人,你们身上有许多比你们年长的人所没有的优点。历史发展到今天,中国需要这样的表达和这样开放的个性。作为年长几代的人,大家都会关注你们的想法以及你们的一言一行。一个社会是由男女老少、各种不同时代、不同风格的人组成的,不同年代的人有着不同的历史烙印和性格特征,各有所长。作为80后的年青人,除了要求别人更多地关注自己外,也要用心地去了解和关注其它年代的人,只有相互关照、相互融合,这个社会才会和谐,企业也是一样。另外,刚入职的新同事,大家都想找一条适合自己的发展模式。我想告诉大家的是,经历没有高下之分,历练比模式更重要。一开始在基层的和一开始在管理层的、一开始搞专业的和一开始搞行政综合的,都没有好坏高下之分,而只有经历和磨炼。对于任何企业而言,需要的都是在各个层面进行过磨炼的综合型人才。华侨城的经验更是如此,现在在集团各个项目、各关键岗位挑大梁的中层骨干,都是在各个不同岗位经过了打磨的,有的要蜕几层皮。因此大家要珍惜经历,珍惜收获。只要是金子,磨炼会让它更加闪光。华侨城的企业理念里有这样八个字“人本,创造,坚定,卓越”,这八个字对华侨城很重要,它们是不可分的。但是对于不同的人来说,它又有不同的侧重点,对于金莎官网3833中高层这些来说,“人本”更重要,他们要时时处处想到我是不是做到了以人为本;对于已经过了30岁的人来说,他应该时时想一想,我的创造力怎么样?我是否已经缺乏了创造的激情和能力?而对于已经取得过成绩的人来说,他应该问问自己,是否能做到一生卓越?而对于今天在座的年青人,最重要的是要做到坚定,因为现实与想象是有一定距离的,但如果一个人能坚持,能坚定自己的理想和追求,他就一定能成功。

    郑凡书记在讲话中,特别鼓励新入职的同事在政治上争取进步。他说,希翼大家尽快争取加入党组织。因为在华侨城,党员就意味着要承担更大的责任,意味着更光荣的使命。郑凡书记还说,华侨城有非常独特的学问和企业氛围,就像一个和谐的大家庭,希翼各位新同事能够更快地融入这个大家庭,并在这里愉快地工作和生活。

    随后,各位领导与新同事们进行了亲切的交谈与沟通,领导们以他们自己的经历和实践,与年青人们一起分享了人生的经验和生活体会。

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